Définition du Profil de Poste

La précision et qualité de la définition du poste à pourvoir sont essentielles à une recherche efficace et une identification des candidats en forte adéquation avec la réalité du besoin. Le Pôle SCS, en partenariat avec les services RH des Grands Groupes a élaboré une description de poste rassemblant tous les éléments pertinents, ceci quelque soit votre métier dans la filière TIC

La rédaction du profil de poste doit comprendre un maximum de mots-clés pertinents pour définir votre recherche.

Le formulaire à télécharger sur votre Espace Membres dans Espace VeilleOnglet Ressources & Compétences vous permet de définir avec précision tous les éléments importants du poste à pourvoir afin de cibler des candidats potentiels intéressants.

Guide pour bien remplir votre formulaire

Entreprise :
• Date de Publication
• Nom
Adresse
Personne à contacter Qui est la personne habilité à répondre aux questions des candidats?
- Nom
- Courriel
- Téléphone

Secteur d’activité : vous situez vous sur la chaîne de valeur des TIC?
Surligner en couleur le ou les secteur(s) d’activité
Mécanisme optique/matériaux
Composant électroniques/capteurs
Réseaux/émission/transmission/réception
Systèmes
Logiciels
• Applications
• Interface/affichage/Stockage
Contenus
Autres

Décrivez la finalité de votre entreprise: En une phrase compréhensible pour les non-initiés

Le poste à pourvoir
Intitulé: Allez au delà du générique Ingénieur. Ex: Ingénieur d'Applications Microcontrôleurs, Ingénieur conception spécialisé VHDL ...

Domaine(s)
Surligner en couleur les domaines
o Recherche et développement
o Commercial / Vente
o Marketing
o Engineering produit
o Engineering processus
o Production
o Qualité
o Service Clients
o Support technique Clients
o Administration / Secrétariat
o Informatique / Réseaux
o Gestion / Finance
o Import/Export/Logistique
o Juridique
o Maintenance / Facilities
o Communication/Relations externes
o Ressources Humaines
o Autres

• Description de poste: Découpez le poste en 5-7 objectifs, avec une vue sur les résultats attendus

- Responsabilités, Missions:

- Compétences requises: Aptitudes Commerciales, gestion de projets, langues, management d'équipe

- Equipements et logiciels utilisés : Outils de design, équipements de test, microscopes, logiciels spécifiques

- Contraintes: Travail posté, salle blanche, déplacements

Niveau d’études requis :                              Domaine(s) :
Nombre d’années d’expérience :               Dans un poste similaire :

• Mots-clés caractérisant le profil recherché.

1. … … …
2. … … …
3. … …
4. … …
5. … …

Aide : cf. Rubrique ci dessous Bien choisir les mots-clés qui feront aboutir votre recherche

Eléments du contrat de travail :
• Lieu du Poste:
• CDI CDD : durée
• Position :
• Temps plein Temps partiel : nombre d’heures hebdomadaire
Salaire annuel :

Bien choisir les mots-clés qui feront aboutir votre recherche

Mots-clés caractérisant le profil recherché.

1
2
3 ....

Les mots, terminologies, définitions utilisés dans votre métier, dans votre communauté scientifique et qui décrivent de façon unique des connaissances, procédés, méthodes,…

  • Quelle est donc l’importance des mots-clés ?

L’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication nécessite la rédaction de profils de poste qui comprennent un maximum de mots-clés pertinent à votre recherche :
- Les candidats qui publient leur cv sur le Web (réseaux professionnels et annonceurs) truffent leur cv de mots-clés apparents ou cachés qui permettent à leur cv d’être repérés plus souvent par les recruteurs.
- Pour que votre recherche soit efficace, il faut donc définir les mots-clés qui feront ressortir les cv’s (et uniquement ceux-là) qui correspondent à votre besoin .

  • Quelques conseils pour bien choisir ses mots-clés

Un mot-clé peut être choisi dans différents domaines :
- le type de formation recherchée
- le nom d’une (autre) entreprise phare dans votre secteur
(Compétiteur, fournisseur, prestataire,…)
- des outils ou équipements utilisés dans votre entreprise
- des processus, certifications (qualité, environnementales,)
- des polyvalences ou poly-compétences requises
- etc

Evitez les termes trop répandus, génériques : par exemple le terme
Javagénère 19722 cv’s dans la CVthèque Apec,  C++ 67618, XP 16719

Si votre mot-clé est trop rependu, créez un une combinaison de mots-clés :
- Ingénieur développement C++ et le domaine d’application .
- Docteur en Analyses XPS
- Développeur logiciels gestion documents Alfresco

Les abréviations et acronymes donnent des résultats aléatoires, néanmoins si ils sont pertinents , combinez les avec d’autres noms.

Exemples de Fiches

- Poste dans la Microélectronique
- Poste dans le Logiciel
 

 
Novembre, 2014