Identifier en quelques jours les ressources dont vous avez besoin

Le Pôle SCS a développé un ensemble d’éléments afin de vous aider dans la recherche des compétences TIC dont vous avez besoin pour mener à bien vos projets de croissance :

  • La publication sur le site Web du Pôle SCS dans l' Espace Membre (Espace Veille, onglet Ressources & Compétences)

  • Une méthode de recherche optimisée sur la base de données de l’Apec (plus de 350 000 CV)

- Créer votre compte individuel ‘Recruteur’ vous donnant un accès illimité la base de données Apec : Page dédiée
- Comment transposer effectivement les éléments de votre description de poste dans le moteur de recherche ? Exemple Illustré

  • Conseils sur la Sélection de Candidats Qualifiés - Quelques recommandations pour choisir le bon profil :

- Vérifiez l’historique professionnel sur le curriculum vitae : les dates sont elles précises? Y a-t-il des périodes non renseignées? Assurez-vous des dates d'obtention des diplômes.

- Faites un premier entretien par téléphone qui vous permettra de mieux cerner le candidat et d'avoir un premier échange sur ses attentes, ambitions etc

- Pour les entretiens sur site: Préparez un canevas d'entretien avec les domaines ou les questions à couvrir. En posant les mêmes questions aux différents candidats vous vous assurez d'avoir une vue complète sur chaque candidat. Utiliser un canevas vous permet également de reprendre facilement le contrôle de l'entretien, par exemple avec des candidats très bavards. .

- Si vous êtes plusieurs à interviewer les candidats, répartissez le rôles et questions entre vous.

- L'objectif premier de l'entretien est d'obtenir du candidat des informations sur ses capacités à tenir le poste. Ensuite viennent les échanges sur l'entreprise, le poste etc.

- Une règle d'or pour les premiers entretiens : le candidat parle 70% du temps, vous pas plus de 30%.

- Prenez des notes; ceci vous permettra de remettre en mémoire des éléments factuels des entretiens avec les perliers candidats. Ceci vous sera utile si votre processus de recrutement devait s'étaler dans le temps.

- Une grille d'évaluation vous permettra de comparer les candidats et d'établir un classement qui facilitera la prise de décision.

 
Octobre, 2014