Le Pôle SCS a développé une méthodologie pour vous aider efficacement dans la recherche des compétences TIC en soutien de vos projets de croissance.
Cette méthodologie se décompose 4 étapes:
La bonne définition du profil de poste : A l’aide d’une fiche de poste synthétique qui vous permettra de définir au mieux vos attentes vis-à-vis des candidats et les domaines de compétences du poste à pourvoir.
La publication partielle de l’offre sur le site Web du Pôle SCS (Informations publiées: date de publication poste, secteur d’activité, lieu, Intitulé du Poste, Niveau d’études, Années d’expérience requis) consultable uniquement par les membres du Pôle SCS
Une méthode de recherche optimisée sur la base de données de l’Agence pour l’Emploi des Cadres parmi plus de 350 000 CV: Exemple illustré pour transposer efficacement votre description de poste dans le moteur de recherche de l’Apec, à partir de votre compte individuel ‘Recruteur’
Conseils sur la Sélection de Candidats Qualifiés : Comment mener efficacement ses entretiens avec les différents candidats ? Extraire le maximum d’informations d’un CV ? Comparer de façon pertinente les différents candidats ?
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